Souvent, nous nous concentrons sur les avantages du suivi du temps des employés - pour l'employeur. Bien sûr, les enregistrements de temps précis offrent aux employeurs de nombreux avantages: un traitement de la paie plus facile, plus rapide et plus précis, une administration plus efficace de la main-d'œuvre, un meilleur contrôle des coûts du travail, etc.
Ce que nous pouvons parfois négliger, ce sont les avantages offerts aux clients en matière de suivi du temps.
Malheureusement, trop souvent, lorsqu'un employeur annonce un nouveau système de suivi du temps, les employés sont comme «Kathy». Ils supposent que le suivi du temps n'est que pour le bénéfice de l'employeur et ne représente qu'un ennui pour les travailleurs.
La résistance des employés peut ralentir l'adoption d'un nouveau système, réduire les économies de temps et de coûts réalisées par le système, ou même - si elles ne sont pas contrôlées - scuttle entièrement le projet. Pour que votre nouvelle mise en œuvre du système de temps et de présence réussisse, il est impératif que vos employés soient à bord.
Les avantages qu'un système de pointage peut apporter aux employers sont :
Avantage 1: chèques de paie plus précis
Avantage 2: une plus grande équité
Avantage 3: Meilleure satisfaction au travail
Lire l'article détaillé : Avantages des systèmes de pointage horaire
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